UAE Labour Law യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ
യു.എ.ഇ ലേബർ കോൺട്രാക്ട് – തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതെല്ലാം
യു.എ.ഇയിലെ ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും അതാത് തൊഴിലുടമയ്ക്കുമിടയിൽ നിയമപരമായ ബന്ധം ഉറപ്പാക്കുന്നത് ലേബർ കോൺട്രാക്ട് (Labour Contract UAE) മുഖേനയാണ്.
ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരൻ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും പഴയ കരാർ പുതുക്കുമ്പോഴും ഈ തൊഴിൽ കരാർ അത്യന്തം പ്രധാനമാണ്. ഇതിലൂടെ തൊഴിലാളിയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും വ്യക്തമായി നിശ്ചയിക്കുന്നു.
🧾 ലേബർ കോൺട്രാക്ട് (Labour Contract) എന്താണ്?
ലേബർ കോൺട്രാക്ട് എന്നത് തൊഴിലാളിയും (Employee) തൊഴിലുടമയും (Employer) തമ്മിലുള്ള നിയമപരമായ തൊഴിൽ കരാർ ആണ്.
ഇതിൽ താഴെപ്പറയുന്ന പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
-
ജോലിയുടെ പേര് (Job Title) & ജോലിയുടെ സ്വഭാവം
-
ശമ്പളം, അലവൻസ് തുടങ്ങിയ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥകൾ
-
ജോലി സമയം, ദിവസങ്ങൾ, വിശ്രമദിനം
-
അവധി അവകാശങ്ങൾ (വാരാന്ത്യ, വാർഷിക, രോഗാവധി, പ്രസവാവധി മുതലായവ)
-
സേവനാവസാന പാക്കേജ് (End of Service Benefits)
-
നോട്ടീസ് പീരിയഡ് & രാജിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾ
കരാറിൽ ഇരുപക്ഷവും ഒപ്പുവച്ചാൽ അത് നിയമപരമായി ബാധകമാവുകയും, അത് MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation)-ലേക്ക് സമർപ്പിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും.
യു.എ.ഇയിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും (Domestic Workers ഉൾപ്പെടെ) ഇത്തരം ഒരു കരാർ നിർബന്ധമാണെന്നും ഇത് വിസാ പ്രോസസിംഗിനും ലേബർ കാർഡ് ലഭിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമാണ്.
📑 ലേബർ കോൺട്രാക്ട് ഉൾക്കൊള്ളേണ്ട പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ
-
തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിലാളിയുടെയും പേര്, വിലാസം, കോൺടാക്ട് ഡീറ്റെയിൽസ്
-
ജോലി പദവി, ചുമതലകൾ, ജോലിസ്ഥലം
-
ശമ്പള ഘടനയും അലവൻസുകളും
-
ജോലിയിനുള്ള സമയം, വിശ്രമദിനം
-
അവധി അവകാശങ്ങൾ (വാർഷികം, രോഗാവധി, പ്രസവാവധി)
-
സേവനാവസാന ബേനിഫിറ്റുകൾ, നോട്ടീസ് പീരിയഡ്, പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവസ്ഥകൾ
⚖️ യു.എ.ഇയിലെ ലേബർ കോൺട്രാക്ട് തരം
യു.എ.ഇയിൽ പ്രധാനമായും രണ്ട് തരത്തിലുള്ള കരാറുകളാണ് നിലവിലുള്ളത്:
🔹 1. ഫിക്സ്ഡ് ടെർമ് കോൺട്രാക്ട് (Fixed-Term Contract)
-
നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള കരാറാണ് ഇത്.
-
കരാർ തുടങ്ങുന്ന തീയതിയും അവസാനിക്കുന്ന തീയതിയും വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെടും.
-
യു.എ.ഇ പുതിയ ലേബർ നിയമപ്രകാരം, എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകളും ഇപ്പോൾ മൂന്ന് വർഷം വരെ നീളുന്ന ഫിക്സ്ഡ്-ടെർമ് കരാറുകളായിരിക്കണം.
🔹 2. അൺലിമിറ്റഡ് കോൺട്രാക്ട് (Unlimited Contract)
-
ഇതിന് അവസാന തീയതി ഇല്ല.
-
ഇരുപക്ഷങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ധാരണയോടെ മാത്രമേ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ.
-
തൊഴിലാളി രാജി വെക്കുമ്പോൾ 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം.
-
തൊഴിലുടമക്കും അതുപോലെ നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതാണ്, നിയമലംഘനം സംഭവിച്ചാൽ മാത്രമേ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ.
📋 ഓഫർ ലെറ്ററിനും കരാറിനും ഇടയിൽ പൊരുത്തം ഉറപ്പാക്കുക
കരാറിൽ ഒപ്പുവയ്ക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഓഫർ ലെറ്ററിലെ (Offer Letter) വിവരങ്ങളും കരാറിലുള്ളവയും താരതമ്യം ചെയ്യുക. താഴെപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം:
-
ശമ്പള ഘടന
-
വാർഷിക അവധിയും പൊതു അവധികളും
-
ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ്
-
താമസസൗകര്യം / യാത്രാ അലവൻസ്
വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനെ MOHRE-ലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശരിയാക്കുക.
💼 തൊഴിൽ രീതികൾ (Employment Types)
-
Full-Time: ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ (ദിവസം 8 മണിക്കൂർ വീതം, 6 ദിവസം).
-
Part-Time: ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 48 മണിക്കൂറിൽ കുറവ് ജോലി.
-
Temporary: 90 ദിവസത്തേക്ക് ഉള്ള ചെറിയ കരാർ, ട്രയൽ പിരീഡ് പോലുള്ളത്.
താൽക്കാലിക കരാർ കഴിഞ്ഞാൽ അത് പാർട്ട്-ടൈമിലേക്കോ ഫുൾ-ടൈമിലേക്കോ മാറ്റാം.
ഒരു വ്യക്തി രണ്ടിടത്തും പാർട്ട്-ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ MOHREയുടെ അനുമതി ആവശ്യമാണ്.
📅 പ്രോബേഷൻ & നോട്ടീസ് പീരിയഡ്
-
തൊഴിലുടമക്ക് പരമാവധി 6 മാസം വരെ പ്രോബേഷൻ പീരിയഡ് നിശ്ചയിക്കാം.
-
രാജി വയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളി:
-
യു.എ.ഇ വിട്ടുപോകുമ്പോൾ → 14 ദിവസം നോട്ടീസ്
-
മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ചേർക്കുമ്പോൾ → 30 ദിവസം നോട്ടീസ് നൽകണം.
-
-
തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നോട്ടീസ് പീരിയഡ്:
-
5 വർഷത്തിൽ താഴെ സേവനം → 30 ദിവസം
-
5–10 വർഷം → 60 ദിവസം
-
10 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ → 90 ദിവസം
-
⏰ വാരാന്ത്യ വിശ്രമദിനം
പ്രതിവാരമായി കുറഞ്ഞത് ഒരു വിശ്രമദിനം നൽകണം.
സാധാരണയായി വെള്ളിയാഴ്ചയാകാം, എന്നാൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറ്റാം.
വിശ്രമദിനത്തിൽ ജോലിക്ക് വിളിച്ചാൽ ഓവർടൈം ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അവധി ദിനം നൽകണം.
💰 ശമ്പള വ്യവസ്ഥകൾ
-
ശമ്പളം ഏതെങ്കിലും കറൻസിയിൽ നൽകാം.
-
എന്നാൽ Wages Protection System (WPS) വഴി നൽകുമ്പോൾ അത് UAE Dirhams (AED) ആയിരിക്കണം.
-
വിദേശ കറൻസികളിൽ നൽകിയാൽ അത് സ്വയം AED ആയി മാറും.
🌴 അവധി നിയമങ്ങൾ
-
ആദ്യ 6 മാസം: പ്രതിമാസം 2 ദിവസത്തെ അവധി.
-
1 വർഷത്തിന് ശേഷം: വാർഷികമായി 30 ദിവസത്തെ പണമൊഴുകിയ അവധി.
-
ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി പണമാക്കി ലഭിക്കും.
🤰 മാറ്റേണിറ്റി ലീവ് (Maternity Leave)
-
45 ദിവസത്തെ പൂർണ്ണ ശമ്പള അവധി + 15 ദിവസത്തെ അർദ്ധ ശമ്പള അവധി.
-
ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ 30 ദിവസത്തെ അധിക പൂർണ്ണ ശമ്പള അവധി ലഭിക്കും.
💐 കരുണാവധി (Compassionate Leave)
കുടുംബാംഗം മരിച്ചാൽ 3 മുതൽ 5 ദിവസത്തോളം പണമൊഴുകിയ അവധി ലഭിക്കും.
🎓 സ്റ്റഡി ലീവ് (Study Leave)
2 വർഷം സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് 10 ദിവസത്തെ പണമില്ലാത്ത അവധി പഠനപരീക്ഷകൾക്കായി ലഭിക്കും.
⚠️ കരാർ റദ്ദാക്കൽ (Termination Rules)
തൊഴിലുടമക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ താഴെപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം:
-
ശരിയായ കാരണം (Misconduct, നിയമലംഘനം) ഉണ്ടായിരിക്കണം.
-
പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് മുൻകൂട്ടി നോട്ടീസ് നൽകണം.
-
അന്വേഷണം നടക്കുമ്പോൾ പരമാവധി 30 ദിവസം വരെ അർദ്ധ ശമ്പളത്തോടെ സസ്പെൻഷൻ നൽകാം.
-
കുറ്റവിമുക്തനാണെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ മുഴുവൻ ശമ്പളം നൽകണം.
-
അവസാന പണമടവ് 14 ദിവസത്തിനകം പൂർത്തിയാക്കണം.
🏢 വിശേഷമേഖലകളിലെ നിയമ വ്യത്യാസങ്ങൾ
DIFC (Dubai International Financial Centre), ADGM (Abu Dhabi Global Market) തുടങ്ങിയ ഫ്രീസോണുകൾക്ക് സ്വന്തമായ ലേബർ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്.
ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് പൊതുവായ യു.എ.ഇ നിയമങ്ങൾക്കുപകരം ആ മേഖലയിലെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.
🏛️ MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation)
യു.എ.ഇയിലെ തൊഴിൽ കാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന സർക്കാർ വകുപ്പ് MOHRE ആണ്.
ഇത് തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിലാളിയുടെയും ബന്ധം പരിപാലിക്കുകയും, തൊഴിൽാവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
MOHREയുടെ പ്രധാന സേവനങ്ങൾ:
-
തൊഴിൽ കരാറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക
-
തൊഴിൽ പരാതികൾ പരിഹരിക്കുക
-
മാന്പവർ ലൈസൻസ്, വിസ സംബന്ധമായ സേവനങ്ങൾ
-
UAE Labour Contract ഓൺലൈൻ പരിശോധിക്കാനും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും സൗകര്യം
✅ ഉപസംഹാരം
യു.എ.ഇ ലേബർ കോൺട്രാക്ട് എന്നത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ്.
കരാർ ഒപ്പുവയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓഫർ ലെറ്ററിനോടും കരാറിനോടും പൊരുത്തം ഉറപ്പാക്കുക.
നോട്ടീസ് പീരിയഡ്, അവധി, ശമ്പള ഘടന തുടങ്ങിയവ വ്യക്തമായി വായിച്ചുറപ്പിക്കുക.
DIFC, ADGM പോലുള്ള പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണെന്നതും ഓർക്കണം.
📘 സംക്ഷേപമായി:
ലേബർ കോൺട്രാക്ട് യു.എ.ഇയിൽ നിയമപരമായ സുരക്ഷയുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനമാണ്.
തൊഴിലുടമക്കും തൊഴിലാളിക്കും അത് മനസ്സിലാക്കി, പാലിച്ച്, ആവശ്യമായ രേഖകൾ ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഏറെ പ്രധാനമാണ്.
സേവനാവസാന പാക്കേജ് (End of Service Benefits)
How to calculate End of Service Gratuity Click here
===================
Here’s a useful list of Arabic vocabulary related to UAE Labour Law, along with English meanings and transliteration for pronunciation help.
UAE Labour Law – Key Arabic Vocabulary
| Arabic Word / Phrase | Transliteration | English Meaning |
|---|---|---|
| عقد العمل | ʿAqd al-ʿamal | Labour contract / Employment contract |
| وزارة الموارد البشرية والتوطين | Wizārat al-Mawārid al-Bashariyya wa at-Tawṭīn | Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) |
| صاحب العمل | Ṣāḥib al-ʿamal | Employer |
| العامل | Al-ʿĀmil | Employee / Worker |
| الراتب | Ar-Rātib | Salary |
| بدل السكن | Badal as-Sakan | Housing allowance |
| بدل النقل | Badal an-Naql | Transportation allowance |
| ساعات العمل | Saʿāt al-ʿAmal | Working hours |
| الإجازة السنوية | Al-Ijāzah as-Sanawiyyah | Annual leave |
| إجازة المرض | Ijāzat al-Maraḍ | Sick leave |
| إجازة الأمومة | Ijāzat al-Umūmah | Maternity leave |
| نهاية الخدمة | Nihāyat al-Khidmah | End-of-service benefits |
| فترة التجربة | Fatrat at-Tajrubah | Probation period |
| الإشعار أو الإنذار | Al-Ishʿār / Al-Indhār | Notice period |
| الفصل من العمل | Al-Faṣl min al-ʿAmal | Termination of employment |
| استقالة | Istiqālah | Resignation |
| دوام كامل | Dawām Kāmil | Full-time work |
| دوام جزئي | Dawām Juzʾī | Part-time work |
| عقد مؤقت | ʿAqd Muʾaqqat | Temporary contract |
| عقد محدد المدة | ʿAqd Muḥaddad al-Muddah | Fixed-term contract |
| عقد غير محدد المدة | ʿAqd Ghayr Muḥaddad al-Muddah | Unlimited contract |
| بطاقة العمل | Biṭāqat al-ʿAmal | Labour card |
| تصريح العمل | Taṣrīḥ al-ʿAmal | Work permit |
| إذن الدخول | Idhn ad-Dukhūl | Entry permit |
| الإقامة | Al-Iqāmah | Residence visa |
| تحويل الإقامة | Taḥwīl al-Iqāmah | Visa transfer |
| نظام حماية الأجور | Niẓām Ḥimāyat al-Ujūr | Wages Protection System (WPS) |
| تأمين صحي | Taʾmīn Ṣiḥḥī | Health insurance |
| تعويض | Taʿwīḍ | Compensation |
| ساعات إضافية | Saʿāt Iḍāfiyyah | Overtime hours |
| يوم الراحة الأسبوعي | Yawm ar-Rāḥah al-Usbūʿiyyah | Weekly rest day |
| مكافأة نهاية الخدمة | Mukāfaʾat Nihāyat al-Khidmah | Gratuity payment |
| قانون العمل | Qānūn al-ʿAmal | Labour law |
| التفتيش العمالي | At-Taftīsh al-ʿUmmālī | Labour inspection |
| شكوى عمالية | Shakwā ʿUmmāliyya | Labour complaint |
| تسوية النزاع | Taswiyat an-Nizāʿ | Dispute settlement |
| مركز خدمة العمال | Markaz Khidmat al-ʿUmmāl | Labour service center |
| استقدام العمالة | Istiqdām al-ʿUmmālah | Recruitment of workers |
| تصريح مغادرة | Taṣrīḥ Mughādarah | Exit permit |
| بدل نهاية الخدمة | Badal Nihāyat al-Khidmah | End-of-service allowance |
| اللوائح الداخلية | Al-Lawāʾiḥ ad-Dākhiliyyah | Internal regulations |
| توقيع العقد | Tawqīʿ al-ʿAqd | Signing the contract |
| تحديث البيانات | Taḥdīth al-Bayānāt | Updating information |
Working hours and overtime
Standard hours: A normal maximum of 48 hours per week or 8 hours per day. Some professions, such as hotel workers and security guards, may have slightly longer daily hours, up to 9 hours.
- Ramadan hours: Working hours are reduced by two hours per day for all employees during the holy month of Ramadan.
- Rest breaks: Employees cannot work more than five consecutive hours without a break for rest, prayer, and meals.
- Overtime pay: Any hours worked beyond the normal maximum are considered overtime.
- Normal overtime: Employees receive their regular hourly wage plus at least a 25% bonus.
- Night overtime: For work between 10 p.m. and 4 a.m., the bonus increases to at least 50%.
- Maximum overtime: Overtime is limited to a maximum of two hours per day.
- Work on rest days: If an employee is required to work on their designated day off (typically Sunday), they must be compensated with either a compensatory day off or their regular wage plus at least a 50% bonus.
- Annual leave:
- Full-time employees: After one year of service, employees are entitled to 30 calendar days of annual leave.
- After six months: Employees with more than six months but less than one year of service are entitled to two days of leave per month.
- Leave carry-over: Employees may carry over up to half of their annual leave to the next year or agree with their employer for a cash-in-lieu payment.
- Sick leave:
- Probation period: An employee is not eligible for paid sick leave during their probation period. Unpaid leave can be granted based on a medical report.
- After probation: An employee can take up to 90 days of sick leave per year, broken down as follows:
- First 15 days: Full pay.
- Next 30 days: Half pay.
- Remaining 45 days: Unpaid.
- Maternity leave: A female employee is entitled to 60 days of maternity leave, with full pay for the first 45 days and half pay for the remaining 15 days.
- Public holidays (2025): Both public and private sectors receive paid leave for public holidays. Key dates for 2025 include:
- New Year's Day: January 1
- Eid Al Fitr: March 30–April 1 (expected)
- Arafat Day: June 5 (expected)
- Eid Al Adha: June 6–9 (expected)
- Islamic New Year: June 26 (expected)
- Prophet Muhammad's Birthday: September 4 (expected)
- Commemoration Day: December 1
- UAE National Day: December 2–3
- Notice period: The law requires employers to provide 14 days' notice if they wish to terminate an employee during their probation period.
- Lawful termination: An employer must have a "legitimate reason" to terminate a contract with notice.
- Unlawful termination: An employee cannot be dismissed for reasons such as filing a complaint or taking maternity leave. A violation can lead to compensation of up to three months' salary.
- End-of-service benefits: These are calculated differently depending on the employee's contract type and length of service.
- Duration: After the previous system of "limited" and "unlimited" contracts was reformed in 2023, the standard is now a fixed-term contract with a maximum duration of three years.
- Renewal: Contracts can be renewed for the same or a shorter period upon mutual agreement.
- Features: Provides job security and standard benefits, such as paid annual leave, medical insurance, and end-of-service benefits (gratuity).
- Duration: Varies based on the agreement between the employer and employee.
- Key features:
- Annual leave and end-of-service benefits are calculated based on the number of hours worked, in proportion to a full-time employee.
- Employees can take on multiple part-time jobs without the approval of their primary employer, but they must obtain a permit from MoHRE.
- Duration: Must not exceed 90 days.
- Conversion: A temporary contract can be converted into a full-time or part-time contract after the 90-day period.
- Arrangement: The schedule and working hours can change weekly or monthly based on the work demands.
- Protection: Even with varying hours, the work is still subject to the same protections under the labor law, including maximum working hours and overtime regulations.
- Applicability: Both full-time and part-time arrangements can be structured as remote work.
- Protection: The terms of employment, including working hours, are subject to standard labor law regulations.
- Legality: The UAE Labour Law allows for this arrangement.
- Conditions: The terms of the contract must clearly define the responsibilities and working hours for each employee sharing the role.
- Maximum duration: A probationary period cannot exceed six months and cannot be extended.
- Termination: During this time, the employer can terminate the contract with 14 days' written notice. An employee must also give 14 days' notice, or 30 days if they plan to join another UAE-based company.
- ==============
UAE: Can employees take full annual leave at the start of the year?
The employer has the option of deciding the annual leave days based on rotation or as per the company's internal policy
Question: How is the annual leave balance calculated in mainland UAE companies? Are leave days credited at the start of the year or accrued monthly? I’m asking because I plan to take a month-long leave for my wedding in March 2026, but my HR team says it’s not possible since I won’t have enough leave balance by then.
Answer: In the UAE, an employee is entitled to 30 calendar days of annual leave on completion of each year of service. This is in accordance with Article 29(1)(a) of the UAE Employment Law, which states, “Without prejudice to the rights accruing to the employee prior to the entry into force of this Decree-Law, the employee shall be entitled to a paid annual leave of not less than thirty days a year for each year of service.”
Furthermore, it is at the discretion of an employer to decide the annual leave dates of an employee. This is in accordance with Article 29(4) of the UAE Employment Law, which states, “The employee shall use his leave in the year of entitlement. The employer may fix the dates of leave according to the work requirements and in agreement with the employee, or rotate leaves among employees for the smooth progress of work, and shall notify the employee of the date of his leave at least one month before the same.”
Additionally, an employee may also avail unpaid leave upon obtaining the consent of his employer. This is in accordance with Article 33(1) of the UAE Employment Law, which states, “The employee may, after the consent of the employer, take an unpaid leave, other than leaves referred to herein."
Based on the aforementioned provisions of law, as an employee, your current year’s annual leave may be credited to your account only upon completion of each year of employment. Your employer has the option of deciding your annual leave days based on rotation or as per your employer’s internal policy.
In your case, it is assumed that during March 2026, you may not have 30 days of annual leave to your credit, as you may not have completed one year of employment in the current year. However, you may mutually agree with your employer and request that they consider it as a special case, considering the date of your marriage is already fixed. If your employer does not grant you 30 days of annual leave, then you may opt to avail unpaid leave upon obtaining the written consent of your employer.
Comments
Post a Comment